Beroepsniveauprofielen gaan houvast bieden

Zit je goed op je plek? Biedt die vacature genoeg uitdaging? Bedrijfsjournalisten kunnen dat straks checken aan de hand van beroepsniveauprofielen.

Vooral makers van functieomschrijvingen en onderwijsinstellingen zullen vanaf januari gebruik gaan maken van de beroepsniveauprofielen (BNP’s) voor de bedrijfsjournalistiek. De BNP’s geven de niveaus aan waarop het vak wordt beoefend en de opleidingseisen die daarbij horen. Voor bedrijfsjournalisten zelf bieden ze houvast bij sollicitaties en functioneringsgesprekken.

Gijs Coffeng van Linea Recta Media en Ameike van der Ven van Aventus werkten mee aan de ontwikkeling van de profielen, in opdracht van de vakgroep bedrijfsjournalistiek van beroepsvereniging Logeion. Een aantal bureaus en de Fontys Hogeschool leverden input. Gijs: “Nu lopen verwachtingen over het werk wel eens uiteen. Straks hebben werknemers en werkgevers het over hetzelfde.”

Rigide hiërarchie?
Onderscheiden worden in ieder geval de junior en senior redacteur, de eindredacteur en de hoofdredacteur of redactiecoördinator. Daaraan gekoppeld zijn competenties, taken en opleidingen; salarisschalen volgen wellicht later. Is deze hiërarchie niet erg rigide? Gijs: “Natuurlijk is er overlap tussen bijvoorbeeld de senior redacteur en de eindredacteur. Die eerste kan op een hoger niveau bezig zijn dan de laatste.”

Onderwijsadviesraad
De beroepsniveauprofielen voor bedrijfsjournalistiek maken deel uit van een systematiek die de Onderwijsadviesraad (OAR) ontwikkelde voor de hele communicatiebranche. Die methodiek gaat nu een testfase in, vertelt Wim Krop van de OAR. “We stellen panels samen die zelftests gaan doen. Begin volgend jaar moet het systeem klaar zijn.”

Nieuw is dat de systematiek niet alleen verticale niveaus kent, maar ook een horizontale as die specialisten en generalisten onderscheidt. Bedrijfsjournalistiek is een van die specialismen. Wim: “En dan hebben we nog een derde dimensie die de complexiteit van de werkomgeving laat meewegen. Het klinkt ingewikkeld, maar het werkt verrassend goed.”
De voorganger van Logeion, de Beroepsvereniging voor Communicatie, hanteerde ook al profielen, maar die kenden één dimensie. Wim: “Bovendien maakten managementtaken er deel van uit, terwijl de nieuwe profielen louter uitgaan van wat je doet met je vak. Dat is wel zo helder.”

Meer weten over de nieuwe profielen? Logeion verzorgt nog drie informatieavonden.